2025年9月11日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅与水利厅联合印发《广西壮族自治区工程系列水利水电行业职称评审条件（试行）》（桂人社规〔2025〕6号），对人才评价体系进行全面优化，释放五大关键信号，为水利人才发展注入新活力。现就新出的评审条件为大家逐步解读。

一、人才评价体系更完善，层级梯度更清晰

新增正高级工程师和技术员职称评审条件，形成从技术员到正高级工程师的完整职业发展通道。各层级评审条件内容紧密衔接、逐层递进，确保人才评价科学合理。例如，正高级工程师需主持重大水利项目并取得显著效益，技术员则需掌握基础技术操作能力，体现“能者上、优者奖”的导向。

二、弱化工作技术经历要求，强化实际贡献

删减并优化专业技术工作经历条件，将相关要求融入资历和业绩成果中。申报者不再需提供繁琐的工作证明，转而通过项目成果、专利转化等实际贡献证明能力。大大减轻了申报者的负担。

三、突出业绩贡献，建立“菜单式”评价指标

建立“菜单式”评价指标体系，申报者可结合自身情况选择条件申报。成果条件不再区分专业领域，统一适用于水利水电行业各专业。新增服务“一带一路”等国家战略、取得高级技师的高技能人才等条件，突出实际贡献。例如，参与国际水利合作项目并取得技术突破的申报者，可优先获得评审加分。

四、论文要求大幅降低，技术报告成新宠

进一步弱化论文要求，不将其作为主要评价指标。高级工程师申报者若满足两条以上其他业绩成果条件，并撰写技术报告获认可，即可申报；工程师及以下层级申报者满足两条以上其他业绩成果条件，也可申报。论文数量要求同步降低，高级工程师原来需在核心期刊发表论文1篇以上，或公开发表本学科领域的学术论文2篇以上改成在公开期刊发表2篇专业论文（至少1篇为独著或第一作者），工程师需发表1篇专业论文或独立撰写1篇不少于3000字的技术工作总结，获得采纳单位的书面评价和认可。

五、评审文件框架更精简，可读性大幅提升

优化评审文件框架和体例格式，将思想政治、外语和计算机能力等共性要求整合为独立章节，减少重复内容。评定标准、学历资历等特有条件分类汇总，文件篇幅缩短30%，申报者更易理解。例如，原需分散查阅的继续教育要求，现集中在一章中明确，节省申报时间。

政策实施意义：推动水利人才高质量发展

新规通过“破四唯、立新标”，推动水利人才评价从“重论文”向“重实绩”转变。基层技术人员、专利持有者及创新人才成为主要受益群体，广西水利行业人才结构将更趋优化。建议申报人结合自身岗位特点，提前整理技术报告、专利等替代性材料，顺利迈向职业新高度。